陈嘉禾07-31 14:17· 来自雪球
回复@自由去流浪: 我2006年入行，初期每天投入10-12个小时，后来年纪大了懒一点，每天投入4-5小时，一年365天不断，到现在快20年了，我觉得肯定不能算普通对吧。就比如彭博机那套代码，我入行6个月就摸熟了，我估计现在很多人连bbg长啥样都没见过？//@自由去流浪:回复@陈嘉禾:结论：我不普通。
当然陈总有资格有自信这么说。
每个有自信这么说、或者哪怕这么想的人。注定会不普通。
别问我怎么知道，因为，我是这么希望的。
郭荆璞认证
发布于2023-07-23 23:33
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上海
说说我看到的年轻人，和人工智能
来自郭荆璞的雪球专栏
因为工作的关系，每年我都会和100个以上的年轻人交流，大部分是应届硕士毕业生，或者还有一两年毕业的学生。另外我觉得投资是要不断的观察未来的，而未来永远是属于年轻人的，所以我觉得有必要去看年轻人喜欢什么。
我自己的感受有这么几点：
1. 金钱激励的边际效用在下降，年轻人的选择确实变多了。
我刚进入金融行业的时候，年轻人的起薪大概是餐厅服务员的3-6倍（不考虑高盛中金这种案例），现在大概是2倍多一点，但是我们这个行业的特点是增长比较快，所以总是有更勤奋的年轻人投入进来。我前5年的工作时长应该都在每周100小时以上，偶尔有130+的时候，随着年龄的增长降到大概80-90小时/周，现在我的年轻同事们的工作强度，大致也是这个水平的。我即便半夜里发个需求给同事们，基本上都是很快有响应，和当年我和@陈嘉禾 凌晨3点5点邮件交流差不多。（我现在有时候会加一句，早上回我就行，因为我熬不动了，夜里给我也没什么用[吐血]）
但是我们确实感受到了，年轻人接受这种工作强度的意愿在下降。是他们变懒了吗？我认为不是。我们行业现在的起薪，大概是一线餐厅服务员的2倍多一点，只有互联网大厂的一半不到，支撑年轻人加班工作的，逐渐变成了工资上涨的预期，但是对不是现在就能拿到的高薪，要让年轻人看到明确的职业上升路径、上升空间和可能性。
单纯金钱的激励减弱的同时，精神激励反而变的更有效了。现在的年轻同事，会从组长和带教老师们的表现去判断，这个人是不是真的能够带领我成长，我的努力是不是真的长自己的本事，还是只是一个苦力。哪怕就是工地上的电工瓦工，年轻人也会看自己的师傅是不是真的传手艺，真心教徒弟。
简单一句话，现在的年轻人，不好忽悠了。
我觉得，这不是智力的作用，我年轻的时候也不笨，而是选择变多了。现在的年轻人见世面更早也更广，广阔天地，哪个人年轻的时候不想闯一闯，既然有更多的选择，用人单位和师傅们就得想一想，如何留住那些肯干、能干的好苗子。
我想很多人和我一样，会觉得“必须努力直到感到快乐，不然人生太无聊了”（黑泽明说的，他是个工作狂和控制狂），其实这样的人生留给自己就好了，不要去要求别人也这样。
2. 年轻人的思维更数字化了。
我每年都会读几个网文，3000、5000章那种，看到吐血，为了知道年轻人究竟喜欢什么。我有一个感触，这些文字当中往往有某种评价体系，可能是医术的等级，可能是修仙的层次，也可能是财富的数字，一定是一个可以量化的评价体系。
我猜测，这是年轻人思维方式的体现。
也就是说，年轻人比我们更理性（也可能是更现实主义）的评价身边的一切，我做这件事值得不值得，成本收益是多少，能不能尽快得到我想要和我应得的回报。反而我们这些中年人，可能会考虑的更长远一点。我觉得这不完全是因为年轻人没有积蓄，需要快速在城市里立足，也是因为他们日常接触的媒介、读到的文字在向他们潜移默化，A这个人比那个B更厉害，因为他的综合打分更高。
有趣的是，这种打分，似乎是给一个人单一维度的一个评价，而不是像现实世界一样多维度的评价人。
这可能不是好事。
3. 我对年轻人的希望和失望。
中年男人难免爹味儿，我也说说我对年轻人的希望和失望。
我之前说过，我们国家的科技创新、产业升级、资本积累，有一部分目的就是为了我们的下一代能够更安稳、更安全、更轻松悠闲的生活和工作，少一点焦虑和内卷。虽然很多人不理解，说我们工作和投资不就是为了我们自己吗？可是中国人哪，哪有不想自己下一代的事情的呢？
不过我在我们的后辈身上看到的焦虑还是非常严重的。
我们日常会接待的实习生，绝大多数都是985211，或者海外的很好的学校的学生，他们都是少年青年时代竞争的胜利者，承受压力，每天超负荷的学习，对他们来说都曾经是生活的一部分。
我看到的是，他们到了我们这里是带着迷茫和焦虑的。我们的实习还是很严格的，只要同学们表现出不合适或者懈怠，可能几天就会通知结束的，但是多数人在努力上面是达到了预期的。
但是他们干活不聪明。
对于动物来说，焦虑的后果就是免疫力下降。对于人还有一个副作用那就是创造力的缺失，特别是在接触一件新事物的开始阶段。当人对某个事物驾轻就熟，适当的压力是可以激发创造力的，但是对于青涩的新手，压力会导致动作变形，更不要指望他们创造新的方法或者提出新的洞见了。
投资研究领域的特点就是，很难用教材、书本去传授知识，大量的能力是靠言传身教一代一代向未来传递的，这就要求徒弟长期和师傅相处，从师傅的动作中去体会，去试错，去创新，然后失败，然后总结教训，这样才能超越师傅，超越市场。
我们如何指望焦虑的一代人去创作贝多芬第九交响曲这样的杰作呢？所以我坚持认为，年轻人是有选择安逸生活的自由的。苦难不是目的，苦难只是历史的一个注脚。
4. 为什么要用人工智能来辅助研究。
很简单，为了节约年轻人学习的成本，让他们更快的跨过简单的重复劳动，花更多的时间去思考和试错。我们这个行业大量使用年轻的高智商学生，却让他们做很多很低技术含量的数据整理、清洗和简单处理的工作，而不是花时间在阅读公司公告、政策文件这样的培养基本功的案头工作上面，也没有足够的时间去企业调研、去和专家面对面交流、去接受客户的毒打。
所以从2016年开始，我就在尝试建立数字化的系统，辅助研究员的初级的工作。现在AI的发展，GPT之类的工具让这个目标大大向前迈进了。
一个好的研究员，是不能绕开基础训练来培养的，就像一个油画家不能不从画鸡蛋之类的无聊训练开始一样，但是更好的工具，可以让接受基础训练变得不那么枯燥，或者让年轻人在适当的训练之后摆脱重复的劳动。
我很喜欢赛珍珠的一句话，与中年人们共勉：
The young do not know enough to be prudent, and therfore they attempt the impossible — and achieve it, generation after generation.
一代又一代的年轻人总是在突破上一代的限制和告诫，把我们这些前浪拍在沙滩上，然后获得科学技术和艺术的新的成就。所以不要担心年轻人能不能创造一个更好的世界，多想想怎么和他们相处，在他们的世界里面如何生活，因为世界早晚是他们的。
如果他们更喜欢一个平和、低增长、缓慢或者是五彩缤纷到光怪陆离的世界，那就让他们拥有这样的世界吧。我们已经从他们那里借走了几十万亿美元甚至更多的钱，以后他们要为这15年来持续增长的全世界的国债去支付利息，我们还有什么好说的呢？
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14小时前· 来自Android
回复@板樟山: 整理数字，概括数字当中的规律和模式，提出假设并且验证，然后赚钱，这是本事，也是为什么学物理的人能转行做金融的原因//@板樟山:回复@郭荆璞:这么拼，有啥用呢？整理数字，只见树叶，不见木。
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07-21 23:14· 来自Android
回复@郭荆璞: 而且按照财务规定，机器设备20年，建筑物40年就折旧完了，账面上是0的资产还能持续印几十年的钱，要啥自行车啊同学们//@郭荆璞:回复@仙草的熊:吉林小丰满水电站，水轮机发电机组和大坝，都用了七八十年，还是因为扩容考虑才炸了，机组还能保留2台套，世界上有比这更好的生意？
润哥荣誉认证07-11 05:47· 来自Android
什么时候你愿意面对冷冰冰的数据，你就成熟了。什么时候你知道搞钱了，你就成熟了。什么时候你不怕别人的评价和眼光，敢于拥有被讨厌的勇气，你就成熟了。
